PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PERBEKEL DESA SANGSIT

I Putu Agus  Adnyana; Made Yogi Ari  Putra

doi:10.51903/dinamika.v2i2.180

I Putu Agus Adnyana SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SATYA DHARMA
Made Yogi Ari Putra SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SATYA DHARMA

DOI: https://doi.org/10.51903/dinamika.v2i2.180

Keywords: Leadership style, work stress, employee performance

Abstract

The purpose of this study was to determine leadership style and work stress on employee performance in the Sangsit Village Perbekel office. As for this type of research, it is causal quantitative research. The analytical techniques used in this study are validity and reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis and t-tests using as many as 32 samples,namely the apparatus who works in the Sangsit Village Perbekel office Office As for the results obtained, it shows that: 1. Leadership style affects the performance of employees in the Sangsit Village Perbekel Office 2. Work stress affects the performance of employees at the Sangsit Village Perbekel Office.

References

E. Manitu, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat Dan Pemerintahan Desa Propinsi Sulawesi Tengah. Katalogis,” J. Elektron. Progr. Pascasarj. Univ. Tadulako, vol. 5(1), pp. 1–10, 2017.

S. P. Robbins and T. A. Judge, Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat, 2016.

A. . P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, 2011.

S. Wahyuni, Panduan Praktis Biogas. Jakarta: Penebar Swadaya, 2013.

Nawawi and Martini, Metode Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gajah Mada University Press, 2003.

Adinata, “Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Ekonimi, Bisnis Enterpreneursh., vol. 9(2), pp. 136–157, 2015.

S. Ali and J. A. Malik, “Consistency Of Prediction Across Generation: Explaining Quality Of Life By Family Functioning And Health-Promoting Behaviors,” Qual. Life Res., vol. 24(9), pp. 2105–2112, 2015.

R. Akbar, “Analisis Pembelajaran Aktif Dengan Pendidikan Collabarative Learning Pada Mata Kuiah Manajemen Pendidikan Di Stain Kudus,” J. Qual., vol. 1(2), pp. 19–38, 2017.

E. Yulia and M. D. Mukzam, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Stres Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Ptpn Xi Unit Usaha Pg Semboro),” J. Adm. Bisnis, vol. 51(2), pp. 21–41, 2017.

Mulyadi and Rivai, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Dian Rakyat, 2009.

H. R. Kumala and T. Agustina, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Arsip Dan Perpustakaan Daerah Kabupaten Bogor. Bandung: Widia Cipta, 2018.

Sudaryono, Budaya Dan Perilaku Organisasi. Jakarta : Lentera Ilmu Cendekia, 2014.

C. Y. Erlangga, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan , Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Ombudsman Republik Indonesia),” journal.Bsi.Ac.Id, 2017.

I. D. Rahayu, M. Al Musadieq, and A. Prasetya, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada Karyawan Tetap Maintenance Department Pt Badak Lng Bontang),” J. Adm. Bisnis, vol. 43(2), pp. 1–29, 2017.

J. L. Gibson, J. . Ivanicevich, and D. J, Organisasi And Manajemen Perilaku Struktur Proses. Jakarta: Penerbit Erlangga, 1989.

P. Anoraga, Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta, 2001.

Wibowo, Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2014.

M. Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revi. Jakarta: Bumi Aksara, 2017.

Sedarmayanti, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: CV Mandar Maju, 2001.