PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN MELAYANI, LINGKUNGAN KERJA, TEKNOLOGI INFORMASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA PALOPO
Abstract
Setiap Perangkat Daerah (PD) memiliki target kinerja yang harus direalisasikan dalam setiap tahun anggaran sebagaimana pada Badan Pendapatan Daerah Kota Palopo. Oleh sebab itu penelitian ini mencoba mendeskripsikan variabel - variabel penting yang dianggap telah memberikan kontribusi terhadap kinerja PD yang di jabarkan kedalam subjek dan objek penelitian. Subjek penelitian ini adalah kinerja segenap aparatur pada Bapenda Kota Palopo. Sedang objek penelitian ini meliputi gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, teknologi informasi, disiplin kerja dan kinerja aparatur Bapenda Kota Palopo yang telah dijabarkan ke dalam Rencana Kerja (Renja) Bapenda Kota Palopo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif inferensial. Populasi dalm penelitian ini meliputi seluruh pegawai bapenda sejumlah 172 orang yang terdiri dari 36 orang Aparatur Sipil Negara (ASN) dan 136 orang tenaga non ASN. Teknik sampling yang digunakan adalah simple random sampling yang terdiri dari 30 orang PNS dan 65 orang Non PNS. Tekhnik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penyebaran kuisioner melalui goggle form yang kemudian diolah menggunakan analisis SEM (Strukrural Equation Modeling) melalui aplikasi Smart PLS 3 for windows. Hasil penelitian gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan (0,369) terhadap kinerja pegawai, lingkungan kerja (X2) tidak berpengaruh signifikan (-0,235) terhadap kinerja pegawai, teknologi informasi (X3) berpengaruh signifikan (0,325) terhadap kinerja pegawai dan disiplin kerja berpengaruh signifikan (0,484) terhadap kinerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Palopo.
References
Asdiyanti, W. N. (2019). Pengaruh Servant Leadership dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang Kota …. http://repositori.uin-alauddin.ac.id/15453/
Asep Deddy Supriadi, & Teguh, T. H. (2016). Pengembangan Sistem Informasi Pengelolaan Data Nikah Cerai di Kantor Urusan Agama Kecamatan Leuwigoong Garut. Jurnal Algoritma, 13(1), 19–25. https://doi.org/10.33364/algoritma/v.13-1.19
Athar, H. S, . (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Selong Kabupaten Lombok Timur. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 5(1), 57–64.
Deni, M. (2018). Kedisiplinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pelayanan Publik. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Sriwijaya, 16(1), 31–43. https://doi.org/10.29259/jmbs.v16i1.6245
Firmansyah, D. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bima the Influence of Discipline on Employee Productivity in the Social Department of Bima District. Dimensi, 9(2), 202–216.
Fitriani, D. (2018). Analisis Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwasraya Pontianak. CogITo Smart Journal, 4(1), 171. https://doi.org/10.31154/cogito.v4i1.110.171-187
Hanafi, B. D., & Yohana, C. (2017). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6
Hasibuan, S. M., & Bahri, S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71–80. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2243
Irmayani, D. (2019). Peranan Perangkat Keras Dan Perangkat Lunak Dalam Pembuatan Jaringan Komputer. Jurnal Informatika, 3(2), 1–9. https://doi.org/10.36987/informatika.v3i2.211
Larasati, A. (2021). Gaya Kepemimpinan Melayani, Kesejahteraan Psikologis dan Kinerja (Penelitian pada Petugas Imigrasi). http://eprints.umm.ac.id/id/eprint/78379
Masduqi, A., & Nugroho, A. R. (2018). Analisis Data Menggunakan Aplikasi Related papers. Academia (Accelerating the World’s Research), 1–8.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170–183. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3667
Nia Ainin Hidaya, A. B. K. F. H. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kedisiplinan Pegawai. Jurnal Ekonomi, 26(1), 50. https://doi.org/10.24912/je.v26i1.717
Nur, R., Sari, I., Hadijah, H. S., Setiabudi, J., Bandung, N., & Indonesia, J. B. (2016). Peningkatan Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja ( Reach employee performance by job performance and work discipline ). Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 204–214.
Nurariansyah, I. (2019). Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Provinsi Sulawesi Selatan. Skripsi, 2, 1–19.
Pasolong, H. (2021). Kepemimpinan birokrasi. In Alfabeta. http://repository.poliupg.ac.id/1739/3/Kepimimpinan %282021%29 %281%29.pdf
Purnama, I., Labuhanbatu, U., Harahap, S. Z., Labuhanbatu, U., Munthe, I. R., & Labuhanbatu, U. (2021). OR (Issue January).
Sarstedt, M., Ringle, C. M., & Hair, J. F. (2020). Handbook of Market Research. In Handbook of Market Research (Issue July). https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542-8
Sedarmayanti, S., & Rahadian, N. (2018). Hubungan Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi: Media Pengembangan Ilmu Dan Praktek Administrasi, 15(1), 63–77. https://doi.org/10.31113/jia.v15i1.133
Sriwidodo, U., & Haryanto, A. B. (2015). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Komunikasi Dan Kesejahteraan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan. Manajemen Sumberdaya Manusia, 4(1).
Supriyadi, H. (2018). Gaya Kepemimpinan Presiden Indonesia. Jurnal Agregasi : Aksi Reformasi Government Dalam Demokrasi, 6(2). https://doi.org/10.34010/agregasi.v6i2.1136
Sutrisno, Fathoni, A., & Minarsih, M. M. (2016). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di kantor satuan polisi pamong praja kota semarang. Journal Of Management, 2(2), 1–12.
Thomas Stefanus Kaihatu, Dharmayanti, D., Juwaeni, H., Ekonomi, J. I., Universitas, P., Kuala, S., Wahyu, R., Nurmalina, R., Pascasarjana, P., Muhammadiyah, U., Yani, J. A., Di, P., Nusantara, P. T., Makmur, I., Hapsari, P., Kerja, S., Pt, D. I., Pratama, C., Adi, D., … Downey, A. B. (2015). DAN PENGEMBANGAN FASILITAS WISATA AGRO ( Studi Kasus di Kebun Wisata Pasirmukti , Bogor ). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 17(2), 41–59. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.135
Waris, A. P. M. dan A. (2015). Effect of Training, Competence and Discipline on Employee Performance in Company (Case Study in PT. Asuransi Bangun Askrida). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 211, 1240–1251. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.165
Winarto.A (2019). (n.d.). Pengaruh Gaya kepemimpinan, Insecurity J O B dan Lingkungan Kerja Non-fisik terhadap Kinerja anggota Satpol PP. 1–8.
Wong, K. K. K.-K. (2013). 28/05 - Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) Techniques Using SmartPLS. Marketing Bulletin, 24(1), 1–32. http://marketing-bulletin.massey.ac.nz/v24/mb_v24_t1_wong.pdf%5Cnhttp://www.researchgate.net/profile/Ken_Wong10/publication/268449353_Partial_Least_Squares_Structural_Equation_Modeling_(PLS-SEM)_Techniques_Using_SmartPLS/links/54773b1b0cf293e2da25e3f3.pdf
