PENGARUH LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CULTURE DAN COMPETENCY TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DOI:
https://doi.org/10.51903/dinamika.v3i2.408Keywords:
Leadership, Organizational Culture, Competency, Employee PerformanceAbstract
This research aims to see how much influence the leadership, organizational culture and competency variables have on employee performance variables. Data collection uses a questionnaire to obtain answers to research variables and respondent data. The sampling method uses a convenience sampling technique. The respondents were 96 lecturers at the University of Computer Science and Technology in the city of Semarang. The indicators for assessing questionnaire answers use a Likert scale. The data analysis method uses multiple linear regression and is processed using the SPSS 24 application. The research results reveal that the leadership, organizational culture and competency variables have a significant influence on employee performance. The most dominant leadership variable in achieving optimal employee performance for respondents, namely lecturers at the University of Computer Science and Technology.
References
[1] F. D. Fadude, H. N. Tawas, dan J. G. Poluan, “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 1, hal. 31–40, 2019, doi: 10.35794/emba.v7i1.22258.
[2] A. Djalante, A. Firman, dan M. Natsir, “Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidenreng Rappang,” YUME J. …, vol. 5, no. 1, hal. 253–260, 2022, doi: 10.37531/yume.322.563.
[3] Y. Rivaldo dan S. L. Ratnasari, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Dimens., vol. 9, no. 3, hal. 505–515, 2020, doi: 10.33373/dms.v9i3.2727.
[4] I. Marjaya dan F. Pasaribu, “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, hal. 129–147, 2019, doi: 10.30596/maneggio.v2i1.3650.
[5] Y. Susilowati, S. L. Ratnasari, dan H. W. Nasrul, “Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat,” J. Dimens., vol. 9, no. 3, hal. 397–411, 2020, doi: 10.33373/dms.v9i3.2715.
[6] J. Jalaluddin, S. Mifayetti, dan Z. Zainuddin, “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Universitas Serambi Mekkah,” Jupiis J. Pendidik. Ilmu-Ilmu Sos., vol. 13, no. 1, hal. 175, 2021, doi: 10.24114/jupiis.v13i1.23458.
[7] S. Ahmadi dan S. Sulistyono, “Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor,” J. Manaj. Kewirausahaan, vol. 15, no. 2, hal. 203, 2019, doi: 10.33370/jmk.v15i2.239.
[8] Agustine Pariesti, Usup Riassy Christa, dan Meitiana, “Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan,” J. Environ. Manag., vol. 3, no. 1, hal. 35–45, 2022, doi: 10.37304/jem.v3i1.4284.
[9] Y. Kule, Gunawan, dan Hasmin, “Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja dosen pada AMIK LUWUK BANGGAI,” J. Mirai Manag., vol. 3, no. 1, hal. 78–91, 2018, [Daring]. Tersedia pada: http://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/213
[10] P. Widodo, M. Sulisno, dan C. Suryawati, “Pengaruh Penerapan Perilaku Syariah Dalam Pelayanan Keperawatan, Beban Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit,” LINK, vol. 9, no. 3, hal. 23–30, 2020.
[11] S. Sagala, Kemampuan Profesional Guru dan Tenaga Kependidikan: Pemberdayaan Guru, Tenaga Kependidikan, dan Masyarakat Dalam Manajemen Sekolah. Alfabeta, 2009.
[12] D. Mulyadi, “Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan,” Bandung Alf., 2015.
[13] S. Werni, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Akuntansi, Manaj. dan Ekon., vol. 1, no. 1, hal. 28–36, 2022, doi: 10.58191/jomel.v2i1.65.
[14] H. Yasin, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep,” J. Manag. Sci., vol. 1, no. 2, hal. 276–280, 2020.
[15] A. A. A. P. Mangkunegara, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,” 2011.
[16] S. Yuwalliatin, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen UNISULA Semarang,” J. Ekon. dan Bisnis, vol. 7, no. 2, hal. 241–256, 2006.
[17] I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. 2016. doi: 10.1021/ol7029646.
[18] A. Ferdinand, Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi,Tesis Dan Disertasi Ilmu Manajemen. Edisi kelima. 2014.
[19] R. Nurdin, A. Firman, dan H. M. Hamzah, “Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Parepare,” Ezenza J., vol. 1, no. 1, hal. 114–124, 2022.
[2] A. Djalante, A. Firman, dan M. Natsir, “Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Sidenreng Rappang,” YUME J. …, vol. 5, no. 1, hal. 253–260, 2022, doi: 10.37531/yume.322.563.
[3] Y. Rivaldo dan S. L. Ratnasari, “Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Dimens., vol. 9, no. 3, hal. 505–515, 2020, doi: 10.33373/dms.v9i3.2727.
[4] I. Marjaya dan F. Pasaribu, “Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 2, no. 1, hal. 129–147, 2019, doi: 10.30596/maneggio.v2i1.3650.
[5] Y. Susilowati, S. L. Ratnasari, dan H. W. Nasrul, “Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat,” J. Dimens., vol. 9, no. 3, hal. 397–411, 2020, doi: 10.33373/dms.v9i3.2715.
[6] J. Jalaluddin, S. Mifayetti, dan Z. Zainuddin, “Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen Universitas Serambi Mekkah,” Jupiis J. Pendidik. Ilmu-Ilmu Sos., vol. 13, no. 1, hal. 175, 2021, doi: 10.24114/jupiis.v13i1.23458.
[7] S. Ahmadi dan S. Sulistyono, “Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Pertanahan Kabupaten Bogor,” J. Manaj. Kewirausahaan, vol. 15, no. 2, hal. 203, 2019, doi: 10.33370/jmk.v15i2.239.
[8] Agustine Pariesti, Usup Riassy Christa, dan Meitiana, “Pengaruh Kompetensi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Inspektorat Kabupaten Katingan,” J. Environ. Manag., vol. 3, no. 1, hal. 35–45, 2022, doi: 10.37304/jem.v3i1.4284.
[9] Y. Kule, Gunawan, dan Hasmin, “Pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan budaya organisasi terhadap kinerja dosen pada AMIK LUWUK BANGGAI,” J. Mirai Manag., vol. 3, no. 1, hal. 78–91, 2018, [Daring]. Tersedia pada: http://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/213
[10] P. Widodo, M. Sulisno, dan C. Suryawati, “Pengaruh Penerapan Perilaku Syariah Dalam Pelayanan Keperawatan, Beban Kerja, dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit,” LINK, vol. 9, no. 3, hal. 23–30, 2020.
[11] S. Sagala, Kemampuan Profesional Guru dan Tenaga Kependidikan: Pemberdayaan Guru, Tenaga Kependidikan, dan Masyarakat Dalam Manajemen Sekolah. Alfabeta, 2009.
[12] D. Mulyadi, “Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan,” Bandung Alf., 2015.
[13] S. Werni, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai,” J. Akuntansi, Manaj. dan Ekon., vol. 1, no. 1, hal. 28–36, 2022, doi: 10.58191/jomel.v2i1.65.
[14] H. Yasin, “Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa di Kabupaten Pangkep,” J. Manag. Sci., vol. 1, no. 2, hal. 276–280, 2020.
[15] A. A. A. P. Mangkunegara, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,” 2011.
[16] S. Yuwalliatin, “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Serta Pengaruhnya Terhadap Keunggulan Kompetitif Dosen UNISULA Semarang,” J. Ekon. dan Bisnis, vol. 7, no. 2, hal. 241–256, 2006.
[17] I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. 2016. doi: 10.1021/ol7029646.
[18] A. Ferdinand, Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian Untuk Penulisan Skripsi,Tesis Dan Disertasi Ilmu Manajemen. Edisi kelima. 2014.
[19] R. Nurdin, A. Firman, dan H. M. Hamzah, “Pengaruh Kompetensi, Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Daerah Kota Parepare,” Ezenza J., vol. 1, no. 1, hal. 114–124, 2022.
Downloads
Published
2023-10-31
Issue
Section
Articles
How to Cite
PENGARUH LEADERSHIP, ORGANIZATIONAL CULTURE DAN COMPETENCY TERHADAP KINERJA KARYAWAN. (2023). Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 3(2), 221-229. https://doi.org/10.51903/dinamika.v3i2.408
