ANALISIS KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Studi Kasus: PT. KIN YIP Bags And Hats Indonesia
Keywords:
Kepemimpinan, Kemampuan, Budaya, Motivasi, Kinerja
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kemampuan karyawan, dan budaya organisasi dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening terhadap kinerja karyawan, teknik random sampling digunakan untuk pengambilan sampel dengan perolehan hasil 71 responden. Penelitian ini menggunakan beberapa teknik analisis linier dengan mengaplikasikan perangkat lunak SPSS 26 untuk analisis data, dan uji sobel tes yang digunakan sebagai uji hipotesis menggunakan program Kalkulator Test Sobel Online. Hasil riset yang telah dilakukan menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), kemampuan karyawan (X2), dan motivasi kerja (Z) berdampak positif terhadap kinerja karyawan (Y), kemudian hasil riset ini juga menunjukkan bahwa motivasi kerja (Z) dapat memediasi gaya kepemimpinan (X1) dan kompetensi karyawan (X2) dalam kinerja karyawan (Y), dan perubahan pada budaya organisasi (X3) tidak memberikan dampak positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dan tidak dapat dimediasi oleh motivasi kerja (Z).
References
[1] S. Akbar, “Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi kerja,” Jiaganis, vol. 3, no. 2, pp. 1–17, 2018.
[2] A. Setyawan, “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai Di Batam Dan Karimun),” J. Account. Manag. Innov., vol. 2, no. 1, pp. 67–83, 2018.
[3] L. Rofiliana and M. Rofiuddin, “Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia,” J. Manag. Digit. Bus., vol. 1, no. 1, pp. 1–12, 2021, doi: 10.53088/jmdb.v1i1.26.
[4] O. H. Prabowo, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.,” Inkubis J. Ekon. dan Bisnis, vol. 1, no. 2, pp. 110–126, 2020, doi: 10.36418/ink.v1i2.19.
[5] A. A. Wardana, M. Yusuf, and B. Kurniawan, “Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Umkm Adila Snack Kota Jambi),” 2020, [Online]. Available: http://repository.uinjambi.ac.id/id/eprint/6859%0Ahttp://repository.uinjambi.ac.id/6859/1/EES160306 Judul - Lampiran fulltext.pdf
[6] M. R. Muis, J. Jufrizen, and M. Fahmi, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 1, no. 1, pp. 9–25, 2018, doi: 10.36778/jesya.v1i1.7.
[7] A. A. N. Pratama and A. Wardani, “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal),” Muqtasid J. Ekon. dan Perbank. Syariah, vol. 8, no. 2, p. 119, 2018, doi: 10.18326/muqtasid.v8i2.119-129.
[8] D. S. Agustin, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening,” IDEI J. Ekon. Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 8–18, 2020, doi: 10.38076/ideijeb.v1i1.4.
[9] E. Sugiyono and R. Rahajeng, “Pengaruh budaya organisasi , gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan , kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020,” vol. 4, no. 7, pp. 2691–2708, 2022.
[10] A. F. Dhinnar, Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Pt. Bank X. 2018.
[11] B. Mattayang, “Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis,” JEMMA | J. Econ. Manag. Account., vol. 2, no. 2, p. 45, 2019, doi: 10.35914/jemma.v2i2.247.
[12] E. Sugiarti, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen,” Sci. J. Reflect. Econ. Accounting, Manag. Bus., vol. 3, no. 2, pp. 151–160, 2020, doi: 10.37481/sjr.v3i2.204.
[13] D. Azahra, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Cabang …,” UIN Syarif Kasim RIau, pp. 79–117, 2021, [Online]. Available: http://repository.uin-suska.ac.id/44292/
[14] N. Ardian, “Pengaruh insentif berbasis kinerja , motivasi kerja , dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai UNPAB,” Jurnal, vol. 4, no. 2, pp. 119–132, 2019.
[15] A. N. Graha, “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Karyawan dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Mod., vol. 1, no. 2, pp. 75–93, 2005.
[16] J. A. Chantica, R. Cahyani, and A. Romadhon, “PERANAN MANAJEMEN PENGAWASAN : KOMITMEN , PERENCANAAN , KEMAMPUAN KARYAWAN ( LITERATURE REVIEW MSDM ),” vol. 3, no. 3, pp. 247–256, 2022.
[17] S. Raibowo, Y. E. Nopiyanto, and M. K. Muna, “Pemahaman Guru PJOK Tentang Standar Kompetensi Profesional,” J. Sport Educ., vol. 2, no. 1, p. 10, 2019, doi: 10.31258/jope.2.1.10-15.
[18] A. Ainanur and S. Tirtayasa, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 1–14, 2018, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2234.
[19] R. Salam, H. Yunus, and H. Akib, “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan,” no. August, 2017, doi: 10.26858/ja.v4i1.3443.
[20] W. N. Windi, W. N. Windi, E. Ahman, B. Santoso, P. Studi, and M. Manajemen, “Analisis Talent Management Dan Motivasi Kerja,” J. Investasi 11, vol. 7, no. 3, pp. 11–17, 2021.
[21] V. A. Srimulyani, “Talent Management dan Konsekuensinya terhadap Employee Engagement dan Employee Retention,” INOBIS J. Inov. Bisnis dan Manaj. Indones., vol. 3, no. 4, pp. 538–552, 2020, doi: 10.31842/jurnalinobis.v3i4.157.
[22] E. A. Sinambela and U. P. Lestari, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Pendidik. dan Kewirausahaan, vol. 10, no. 1, pp. 178–190, 2021, doi: 10.47668/pkwu.v10i1.330.
[23] L. M. S. Doni Martius, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat,” J. Valuasi J. Ilm. Ilmu Manaj. dan Kewirausahaan Jur. Manaj. Fak. Ekon. dan Bisnis Univ. Bina Bangsa, vol. volume 3, no. 10.46306/vls.v3i1, pp. 462–477, 2023.
[24] N. A. Jannah, S. Sazly, and F. Kartawijaya, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Unit PTSP Kota Administrasi Jakarta Barat,” J. Adm. Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 9–18, 2021, doi: 10.31294/jab.v1i1.299.
[25] A. S. Wiryang, Koleangan, Rosalina, and I. W. . Ogi, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 1, pp. 991–1000, 2019.
[26] A. Prayudi, “Jurnal manajemen,” vol. 6, 2020.
[27] A. Herison, Y. Romdania, D. Akbar, and D. Pramanda, “Jurnal Pariwisata Pesona,” Pariwisata Pesona, vol. 04, no. 1, pp. 1–10, 2019.
[2] A. Setyawan, “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Tiga Perusahaan Fabrikasi Lepas Pantai Di Batam Dan Karimun),” J. Account. Manag. Innov., vol. 2, no. 1, pp. 67–83, 2018.
[3] L. Rofiliana and M. Rofiuddin, “Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia,” J. Manag. Digit. Bus., vol. 1, no. 1, pp. 1–12, 2021, doi: 10.53088/jmdb.v1i1.26.
[4] O. H. Prabowo, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.,” Inkubis J. Ekon. dan Bisnis, vol. 1, no. 2, pp. 110–126, 2020, doi: 10.36418/ink.v1i2.19.
[5] A. A. Wardana, M. Yusuf, and B. Kurniawan, “Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Umkm Adila Snack Kota Jambi),” 2020, [Online]. Available: http://repository.uinjambi.ac.id/id/eprint/6859%0Ahttp://repository.uinjambi.ac.id/6859/1/EES160306 Judul - Lampiran fulltext.pdf
[6] M. R. Muis, J. Jufrizen, and M. Fahmi, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Jesya (Jurnal Ekon. Ekon. Syariah), vol. 1, no. 1, pp. 9–25, 2018, doi: 10.36778/jesya.v1i1.7.
[7] A. A. N. Pratama and A. Wardani, “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal),” Muqtasid J. Ekon. dan Perbank. Syariah, vol. 8, no. 2, p. 119, 2018, doi: 10.18326/muqtasid.v8i2.119-129.
[8] D. S. Agustin, “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening,” IDEI J. Ekon. Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 8–18, 2020, doi: 10.38076/ideijeb.v1i1.4.
[9] E. Sugiyono and R. Rahajeng, “Pengaruh budaya organisasi , gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan , kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020,” vol. 4, no. 7, pp. 2691–2708, 2022.
[10] A. F. Dhinnar, Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pusat Pt. Bank X. 2018.
[11] B. Mattayang, “Tipe Dan Gaya Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Teoritis,” JEMMA | J. Econ. Manag. Account., vol. 2, no. 2, p. 45, 2019, doi: 10.35914/jemma.v2i2.247.
[12] E. Sugiarti, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Dosen,” Sci. J. Reflect. Econ. Accounting, Manag. Bus., vol. 3, no. 2, pp. 151–160, 2020, doi: 10.37481/sjr.v3i2.204.
[13] D. Azahra, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Indonesia (Persero) Cabang …,” UIN Syarif Kasim RIau, pp. 79–117, 2021, [Online]. Available: http://repository.uin-suska.ac.id/44292/
[14] N. Ardian, “Pengaruh insentif berbasis kinerja , motivasi kerja , dan kemampuan kerja terhadap prestasi kerja pegawai UNPAB,” Jurnal, vol. 4, no. 2, pp. 119–132, 2019.
[15] A. N. Graha, “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Karyawan dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Mod., vol. 1, no. 2, pp. 75–93, 2005.
[16] J. A. Chantica, R. Cahyani, and A. Romadhon, “PERANAN MANAJEMEN PENGAWASAN : KOMITMEN , PERENCANAAN , KEMAMPUAN KARYAWAN ( LITERATURE REVIEW MSDM ),” vol. 3, no. 3, pp. 247–256, 2022.
[17] S. Raibowo, Y. E. Nopiyanto, and M. K. Muna, “Pemahaman Guru PJOK Tentang Standar Kompetensi Profesional,” J. Sport Educ., vol. 2, no. 1, p. 10, 2019, doi: 10.31258/jope.2.1.10-15.
[18] A. Ainanur and S. Tirtayasa, “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Maneggio J. Ilm. Magister Manaj., vol. 1, no. 1, pp. 1–14, 2018, doi: 10.30596/maneggio.v1i1.2234.
[19] R. Salam, H. Yunus, and H. Akib, “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Selatan,” no. August, 2017, doi: 10.26858/ja.v4i1.3443.
[20] W. N. Windi, W. N. Windi, E. Ahman, B. Santoso, P. Studi, and M. Manajemen, “Analisis Talent Management Dan Motivasi Kerja,” J. Investasi 11, vol. 7, no. 3, pp. 11–17, 2021.
[21] V. A. Srimulyani, “Talent Management dan Konsekuensinya terhadap Employee Engagement dan Employee Retention,” INOBIS J. Inov. Bisnis dan Manaj. Indones., vol. 3, no. 4, pp. 538–552, 2020, doi: 10.31842/jurnalinobis.v3i4.157.
[22] E. A. Sinambela and U. P. Lestari, “Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan,” J. Pendidik. dan Kewirausahaan, vol. 10, no. 1, pp. 178–190, 2021, doi: 10.47668/pkwu.v10i1.330.
[23] L. M. S. Doni Martius, “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Provinsi Sumatera Barat,” J. Valuasi J. Ilm. Ilmu Manaj. dan Kewirausahaan Jur. Manaj. Fak. Ekon. dan Bisnis Univ. Bina Bangsa, vol. volume 3, no. 10.46306/vls.v3i1, pp. 462–477, 2023.
[24] N. A. Jannah, S. Sazly, and F. Kartawijaya, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Kantor Unit PTSP Kota Administrasi Jakarta Barat,” J. Adm. Bisnis, vol. 1, no. 1, pp. 9–18, 2021, doi: 10.31294/jab.v1i1.299.
[25] A. S. Wiryang, Koleangan, Rosalina, and I. W. . Ogi, “Pengaruh Motivasi Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Area Manado,” J. EMBA J. Ris. Ekon. Manajemen, Bisnis dan Akunt., vol. 7, no. 1, pp. 991–1000, 2019.
[26] A. Prayudi, “Jurnal manajemen,” vol. 6, 2020.
[27] A. Herison, Y. Romdania, D. Akbar, and D. Pramanda, “Jurnal Pariwisata Pesona,” Pariwisata Pesona, vol. 04, no. 1, pp. 1–10, 2019.
Published
2023-11-13
How to Cite
Ulya, N. N., Sumastuti, E., & Kurniawan , B. (2023). ANALISIS KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING . Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi, 3(2), 236-251. https://doi.org/10.51903/dinamika.v3i2.410
Section
Articles
