MENGUKUR KINERJA KARYAWAN MELALUI PEMBERIAN KOMPENSASI DAN FAKTOR KEPEMIMPINAN
DOI:
https://doi.org/10.51903/qt3dsp14Keywords:
compensation,leadership, employee performanceAbstract
This study aims to examine the effect of compensation and leadership style on employee performance at the Gama Karanganyar cigarette company. A sample of 71 respondents was selected using the purposive sampling method, and data were collected through a questionnaire. Data analysis was carried out using multiple linear regression using SPSS, as well as through validity, reliability, classical assumptions, F tests, t tests, and coefficients of determination. The results of the study indicate that compensation and leadership style partially and simultaneously have a positive and significant effect on employee performance.
References
[1] D. A. S. Warsi, L. Siswanta, E. T. Wahyuni, and S. Sukhemi, “ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN,” Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management, vol. 3, no. 1, pp. 1–12, 2020.
[2] N. Ulfatin and T. Triwiyanto, “Manajemen sumber daya manusia bidang pendidikan,” Jakarta: Rajawali Pers, 2020.
[3] I. Astarina, “Pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Alfa Scorpii Pematang Reba,” Jurnal Manajemen dan Bisnis, VII(4): 1-148. , pp. 1–148, 2018.
[4] Alfiah and Widi Astutik, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sumber Bening Lestari,” Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis, vol. 2, no. 2, pp. 2621–3230, Feb. 2020.
[5] R. Endrekson, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anugerah Prima Energi Prabumulih,” Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), vol. 4, no. 1, pp. 505–519, 2023.
[6] M. Buulolo, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan,” Jurnal As-Said, vol. 1, no. 2, pp. 40–51, 2021.
[7] A. P. Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rosdakarya, 2019.
[8] H. K. Pratama, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. BTN Syariah Kantor Cabang Semarang).,” Jurnal Ekonomi, pp. 88–89, 2017.
[9] S. P. Siagian, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara, 2019.
[10] S. Prawirosentono, Riset Operasi dan Ekonofisika. Jakarta: Bumi Aksara, 2019.
[11] R. R. Udayanto, I. W. Bagia, and N. N. Yulianthini, “Pengaruh komunikasi internal dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Coca-Cola,” Jurnal Manajemen Indonesia, vol. 3, no. 1, 2015.
[12] H. Tannady, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Utara: Expert, 2017.
[13] D. Agus, Manajemen Supervisi. Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2014.
[14] T. Hani. Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE, 2019.
[15] Sedarmayanti, Sumber Daya Manusia dan Produktifitas Kerja. Bandung: Mandar Maju, 2014.
[16] Markum. Singodimedjo, Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: SMMAS, 2012.
[17] A. T. , Sulistiyani and Rosidah., Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gaya Media, 2019.
[18] Soekidjo. Notoatmodjo, Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta, 2014.
[19] H. Simamora, Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIEY, 2015.
[20] Miftah. Thoha, Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada, 2017.
[21] S. Sutikno, B. P. Yudha, and R. Iskandar, “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINANA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU MELALUI KEPUASAN KERJA (STUDI PADA SMK NEGERI 5 JEMBER),” Relasi: Jurnal Ekonomi, vol. 12, no. 2, 2016.
[22] A. Wibowo and Y. D. Suseno, “Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan profesionalisme terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi,” JAMASADA: JURNAL MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA, vol. 11, no. 1, 2017.
[23] C. L. Tumbol, B. Tewal, and J. L. Sepang, “Gaya kepemimpinan otokratis, demokratik dan laissez faire terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan pada KPP Pratama Manado,” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, vol. 2, no. 1, 2020.
[24] I. , M. M. , Rahayu and A. Prasetya, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi pada Karyawan Tetap Maintenance Department PT Badak LNG Bontang),” Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, vol. 43, no. (1), pp. 1–9, 2018.
[25] K. Kartono, “Pemimpin dan Kepemimpinan, jakarta: Raja Grafindo Persada,” 2016.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
