PENGARUH KOHESIVITAS KELOMPOK, KEPUASAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP INTENSI TURNOVER

Lola Amelia; Pemilia Sulistyowati

doi:10.51903/dinamika.v5i2.807

Authors

Lola Amelia STIE STEKOM KARTASURA
Pemilia Sulistyowati STIE STEKOM KARTASURA

DOI:

https://doi.org/10.51903/dinamika.v5i2.807

Keywords:

promotion, location, service quality, customer loyalty

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan harus dijalankan dengan sebaik mungkin dengan pengelolaan yang efektif dan efesien agar perusahaan dapat bersaing dengan persahaan-persahaan lainnya. Sebaliknya jika pengelolaan sumber daya manusia perusahaan tidak berjalan dengan efektif, maka akan muncul berbagai masalah yang akan mengganggu kinerja perusahaan. Fenomena yang sering terjadi adalah terdapat banyak karyawan yang ingin berpindah kerja atau intensi turnover yang akhirnya berujung pada keputusan karyawan tersebut untuk meninggalkan pekerjaannya (turnover).

References

Afandi. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau : Zanafa Publishing.

Anis, Kurniawati. (2019). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Norgantara Prima perkasa Semarang. Skripsi. Semarang : Universitas Semarang.

As’ad, M. (2013). Seri Ilmu Sumber Daya manusia, Psikologi Industri.

Yogyakarta: Liberty.

Astri dan Sisilia. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bumi Raya Mestika PekanbaruJurnal Manajemen Vol 2(1) 2021 : 77-91

Carron, A., V, Bray., S., R, Lougheed., T, Eys., A., N (2009) Development of a Choesion Questionnaire for Youth: The Youth Sport Environment Questionnaire. Journal of Sport and Exercise Psychology, Vol. 31, (June 2009), pp. 31, 390-408.

Cindy dkk. (2021). Pengaruh Ketidakamanan Kerja dan Kepuasan kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Harian. Jurnal Visionida, Volume 7 Nomor 1 Juni 2021

Entri, Nastuti. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Gaji dan Komitmen Organisasi Terhadap Intensi Turnover (Studi Empiris Pada PT Sumber Bintang Rejeki Kab.Semarang). Skripsi. Magelang : Universitas Muhammadiyah Magelang.

Etnaningtyas, A P. (2011). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Intensi Turnover Pada Karyawan PT. Alenatex Bandung. Skripsi. Jakarta: UIN Syarif Hidayatullah.

Forsyth, D.R. (2010. Group dynamics. 3rd Ed. California: Wadsworth Publishing company.

Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS

23. Cetakan Kedelapan. Semarang : Penerbit Badan penerbit Universitas Diponegoro.

Jualiansyah. 2011. Metodologi Penelitian. Jakarta : Penerbit Kencana Prenada Media Group.

Kartono. (2017). Kepribadian dan Turnover Intention Pegawai Di PD. Bank BPR Jawa Barat. Prosiding Seminar Nasional AIMI, Jambi (27-28 Oktober 2017), hal. 556-566.

Kaswan. 2015. Sikap Kerja Dari Teori dan implementasi Sampai Bukti. Cetakan Kesatu. Bandung : penerbit Alfabeta.

Mahdi, A.F., Zin, M.Z.M., Nor, M.R.M., Sakat, A.A.S., dan Sulaiman, A. (2012). The Relationship Between Job Satisfaction and Turnover Intention. American Journal Of Applied Sciences, Vol. 9, No. 9, pp. 1518-1526.

Mila dan Susanti. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Stres Kerja dan Career Growth Terhadap Intensi Turnover Karyawan (Studi Kasus pada PT. Kini Jaya Indah). Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 1 Juni 2018 : 102 – 121

Moekijat. (2002). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Bandung : Pionir Jaya.

Nitisemito, Alex Soemadji. (2014). Manajemen Personalia: Manajemen Sumbedaya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Ni Wayan dkk. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada CV Marvella Digital Copy & Printing. Jurnal Manajemen. Volume 3. Nomor 3. Tahun 2022.

Pane, M., Simarmata, Poltak P., dan Nufrizal. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Pegawai Pada Dinas Perikanan Kota Tanjungbalai.

Pariascana dan Trisnawati. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Alfamart Se-Kecamatan Sawa. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, Vol.15, No.2, Desember 2022

Pattanayak, B., (2002), Human resources management, Published by Asoke K. Ghosh, Prentice-hall of India, New Delhi.

Priansa, Donni Juni. 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Cetakan Kedua. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Putri, N A., Pandjaitan, N K., dan Kuswanto, S. (2018). Pengaruh Kohesivitas dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan (The effect of Cohesiveness and Job Satisfaction on Employees Turnover Intention). Jurnal Manajemen dan Organisasi, Vol. 9, No. 1, hal. 35-44.

Rayhan. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada karyawan CV. Pandawa Copy Digital printing di Depok). Vol 1 (1) (Maret 2021) hal: 1 – 13

Robbins, S P., dan Judge, T A. (2002). Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Sugiyono, 2016. Metode Penelitian Manajemen Dengan Pendekatan Kuantitatif, Kulitatif, Kombinasi, Penelitian Tindakan dan Penelitian Evaluasi. Cetakan Kelima. Bandung : Penerbit Alfabeta.

Sujarweni, Wiratna. 2015. Metodologi Penelitian Bisnis dan Ekonomi. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Penerbit Pustaka Baru Press.

Sunyoto (2015). Manjemen dan Pengembangan SDM. Yogyakarta : Center For Academic Publishing Service.

Ulfah, Putri (2017). Pengaruh Kohesivitas Kelompok dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat Keluar Karyawan. (Studi Pada Karyawan PT. Putra Tunas Subur Jl. Pacitan-Ponorogo, Gegeran, Arjosari, Pacitan, Jawa Timur). Skripsi. Yogyakarta : Universitas Negeri Yogyakarta.

Usman dan Akbar (2011). Pengantar Statistika. Edisi Kedua. Jakarta : Penerbit PT Bumi Aksara.

Vicky dan Kasmir. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, Dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Di PT. Prima Hotel Indonesia. Jurnal SWOT, Vol. VIII, No 2 (Mei 2018), hal. 362-370.

Vidya, Prischa Alfresia. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada PT. Kajima Indonesia). Skripsi. Yogyakarya : Universitas Negeri Yogyakarta.

Walgito, Bimo. (2010). Psikologi Sosial. Yogyakarta: Andi.

Witasari, Lia. (2009). “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentions (Studi Empiris pada Novotel Semarang)”. Tesis. Universitas Diponegoro Semarang.

Yongki dan Joko. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi pada PT. Arifindo Adiputra Ariaguna) Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia – Tahun 2020

Yunita, Nur Hidayahti. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention di PT. Indo Acidatama. Skripsi. Surakarta : Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Yusuf, R M., dan Syarif, D., (2020). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi, Mempengaruhi. Makassar: Nas Media Pustaka.

Zulfan dan Audita. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intentiom Karyawan KSP Credit Union Dharma Prima Kita Sleman. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen 4 Vol. 6, No. 4, 2021 November: 843-856