PENGARUH USIA, UPAH DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT MISAJA MITRA PATI
DOI:
https://doi.org/10.51903/kb14k215Keywords:
age, wages, work experience, work productivityAbstract
Work productivity is a crucial factor in maintaining a company’s competitiveness, particularly in the seafood processing industry that applies a piece-rate wage system. PT Misaja Mitra Pati, a shrimp processing company for the export market, faces challenges in consistently meeting production targets. Internal factors such as age, wages, and work experience are assumed to influence employee productivity. This study aims to analyze the effect of age, wages, and work experience on the productivity of production employees at PT Misaja Mitra Pati. The research population comprised 1,500 production employees, with a sample of 96 respondents selected through purposive sampling. Data were collected through questionnaires tested for validity and reliability. The data analysis employed multiple linear regression with the assistance of SPSS. The results indicate that age, wages, and work experience have a positive and significant effect on productivity, both partially and simultaneously. These findings highlight the importance of human resource management that considers demographic factors, fair compensation, and work experience to enhance employee productivity.
References
[1] Adhitya Pratama Wisnuwardhana, Christian Wiradendi Wolor, and Marsofiyati Marsofiyati, “Analisis Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV Griya Alam Mulya,” J. Manaj. Ris. Inov., vol. 2, no. 1, pp. 13–27, 2023, doi: 10.55606/mri.v2i1.2110.
[2] S. Asriyanti, A. A. Febrianti, F. N. Wulansari, S. Mubarok, and M. I. Anshori, “Peran Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Produktifitas Kerja Karyawan,” no. 3, 2024.
[3] K. Kurniasari and R. Ibrahim, “Hubungan Antara Usia, Jenis Kelamin, Masa Kerja Dan Sikap Terhadap Sistem Kerja Hybrid Dengan Produktivitas Kerja Karyawan,” J. Penelit. Dan Karya Ilm. Lemb. Penelit. Univ. Trisakti, vol. 8, no. 1, pp. 177–189, 2022, doi: 10.25105/pdk.v8i1.15108.
[4] N. Yulian, “Pengaruh Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara Sektor Pembangkitan Pandan,” J. Akrab Juara, vol. 4, no. 4, pp. 73–88, 2019.
[5] A. Jamaludin, T. Widiarto, S. Sutina, and S. Jumaeroh, “Pengaruh Usia dan Masa Kerja terhadap Produksi Tenaga Kerja di PT. Galva Kami Industry Cikarang,” Sosio e-Kons, vol. 16, no. 2, p. 147, 2024, doi: 10.30998/sosioekons.v16i2.22285.
[6] Y. Rusila and K. Edward, “Hubungan Antara Umur, Masa Kerja dan Beban Kerja Fisik dengan Kelelahan Kerja pada Pekerja di Pabrik Kerupuk Subur dan Pabrik Kerupuk Sahara di Yogyakarta,” J. Lentera Kesehat. Masy., vol. 1, no. 1, pp. 39–49, 2022.
[7] A. Febianti, M. Shulthoni, M. Masrur, and M. Aris Safi, “Pengaruh Tingkat Pendidikan, umur, jenis kelamin, dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di Indonesia,” J. Sahmiyya, vol. 2, no. 1, pp. 198–204, 2023.
[8] S. Fahrezi and S. Bo, “Pengaruh Upah Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan,” vol. 2, no. 2, pp. 41–50, 2023.
[9] M. Amanda and C. Hermana, “Pengaruh Upah dan Insentif terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Medan,” vol. 5, no. 2, 2024.
[10] L. F. Attaqi, “ANALISIS PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, UPAH, USIA, PENGALAMAN KERJA DAN JAM KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA INDUSTRI MANUFAKTUR (Studi Kasus Bagian Produksi PT. Waskita Beton Precast Plant Sidoarjo),” J. Dev. Econ. Soc. Stud., vol. 1, no. 1, pp. 123–141, 2022, doi: 10.21776/jdess.2022.01.1.12.
[11] I. R. Osman and R. Milenia, “Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Hotel Royal Palm Cengkareng,” Ikraith-Ekonomika, vol. 5, no. 3, pp. 140–147, 2022, doi: 10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2449.
[12] E. A. Safitri, F. Afriyani, and S. Lazuarni, “Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja pada PT Asabri (Persero) Palembang,” Eksis J. Ilm. Ekon. dan Bisnis, vol. 14, no. 1, p. 107, 2023, doi: 10.33087/eksis.v14i1.342.
[13] M. K. Niam, S. A. Prayitno, and D. R. Utami, “Proses pembekuan udang bentuk peeled deveined untuk produk Individual Quick Freezing (IQF) di PT. Misaja Mitra Pati Jawa Tengah,” J. Food Saf. Process. Technol., vol. 1, no. 1, p. 10, 2023, doi: 10.30587/jfspt.v1i1.6347.
[14] M. A. R. Tiara Ulla Ananda Putri, “Pengaruh Pendidikan , Pelatihan Kerja , Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada,” vol. 3, no. 4, pp. 304–314, 2024, doi: 10.55123/mamen.v3i4.4210.
[15] A. Maya and W. Kristiana, “Penerapan motivasi menurut teori dua faktor frederick herzberg,” J. Admistrasi Kant., vol. 5, no. 1, pp. 83–98, 2017.
[16] M. Aini, I. Sari, and D. Astuti, “Pengaruh Motivasi Dan Semangat Kerja Karyawan Dalam Upaya Meningkatkan Produktivitas Pada PT. X Jakarta,” J. Maneksi, vol. 13, no. 1, pp. 67–71, 2024, doi: 10.31959/jm.v13i1.2057.
[17] R. S. Puteri, “PENGARUH UPAH, JAM KERJA DAN USIA TERHADAP PRODUKTIVITAS TENAGA PENYADAP DERES (KARET) DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM (Studi PTPN VII Unit Tulung Buyut Kabupaten Way Kanan),” UIN Raden Intan Lampung, 2019.
[18] S. P. Robbins and T. A. Judge, Organizational Behavior, 16th ed. Pearson Education, Inc, 2015.
[19] Maliah and D. Kurniawan, “Pengaruh Upah dan Insentif Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Tirta Bumi Raya Palembang,” J. Kompetitif, vol. 9, no. 1, pp. 109–125, 2020.
[20] M. Ilham, “Peran Pengalaman Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan: Suatu Tinjauan Teoritis Dan Empiris,” Jmm Unram - Master Manag. J., vol. 11, no. 1, pp. 13–20, 2022, doi: 10.29303/jmm.v11i1.695.
[21] A. H. S. Dicky Zulkarnain Rona Gah, “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Balai Latihan Masyarakat Makassar,” J. Mirai Manaj., vol. 6, no. 2, pp. 123–136, 2021, [Online]. Available: http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/JIMM/article/view/1310
[22] I. Ghozali, Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23, Edisi 8. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2016.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
